（单选题）
劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A劳动规章制度的有效性
B劳动规章制度的可操作性
C实施机构的明确性
D企业行政部门的权威性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
（简答题）
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
（填空题）
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
（单选题）
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
（简答题）
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
（单选题）
集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。
（判断题）
就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
（单选题）
对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。
（单选题）
（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
