在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
（简答题）
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
（单选题）
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
（简答题）
通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？
（多选题）
用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
（填空题）
用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。
（简答题）
劳动规章制度制定程序有哪些？
（简答题）
制定用人的劳动标准的程序有哪些？
（多选题）
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
（单选题）
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
