（单选题）
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
A公示
B解释
C通知
D培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
（多选题）
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
（简答题）
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
（多选题）
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。
（简答题）
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
（多选题）
为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。
（单选题）
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
（单选题）
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
（单选题）
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
