（多选题）
为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。
A区分试用期和正式期
B区分招聘条件和录用条件
C编纂完整的合同书
D谨慎使用录用通知书
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
（单选题）
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。
（多选题）
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
（多选题）
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
（多选题）
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
（单选题）
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
（单选题）
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
（简答题）
如何有效避免劳动争议的发生及扩大？
（多选题）
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
