（判断题）
人力资源管理部门不是决策层，不参与组织的计划与决策。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。
（简答题）
为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许多组织的决策？
（判断题）
人力资源管理属于行政事务性的工作，很少涉及组织高层战略决策。（）
（单选题）
企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。
（单选题）
企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。
（判断题）
不管组织的人力资源政策和实践如何，每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。（）
（单选题）
变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式（）
（单选题）
CIO作为企业高层管理中的一员，应该运用其信息优势，有效地参与企业的重大决策和战略规划，下列哪项不是企业CIO职责（）。
（单选题）
管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是（）
