（单选题）
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）
A有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性
B被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作
C有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
D为了省时省力，更方便
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
（判断题）
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
（单选题）
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
（单选题）
当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
（填空题）
（）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
（填空题）
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
（单选题）
（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
（简答题）
企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？
（多选题）
在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）
