（多选题）
在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）
A列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
B在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书
C制定出雇员晋升人事计划
D开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者
E同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在招聘与选拔活动中，部门主管人员的职责有（）
（填空题）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
（判断题）
人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
（填空题）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
（判断题）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
（单选题）
"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。
（判断题）
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
（单选题）
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）
（多选题）
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
