（多选题）
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）
A国有企业劳动法律制度
B集体企业劳动法律制度
C股份制企业劳动法律制度
D私营企业和个体经营劳动法律制度
E外商投资企业劳动法律制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
（判断题）
工资支付必须按照直接支付的规则，应当将工资直接支付给劳动者本人，不能委托银行代发。
（单选题）
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）
（填空题）
根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。
（多选题）
下列属于劳动法构成体系的有（）
（多选题）
劳动法体系的构成为（）
（单选题）
绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。
（单选题）
在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。
（单选题）
在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（）层次。
