（单选题）
在做面谈准备时，员工不需要准备（）
A绩效周期的自我评价
B个人的发展计划
C向管理者提出存在的疑问和困难
D计划好面谈的程序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）
（单选题）
绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
（单选题）
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）
（单选题）
下列各项中不属于绩效面谈的准备的是哪一项（）
（简答题）
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（判断题）
在做接待的准备工作时，办公室、会客室的环境一般可分为硬环境和软环境。
