（单选题）
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
A离职者的个人资料
B离职申请书
C岗位说明书
D离职者的以往考核记录
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。 采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题?
（多选题）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
（填空题）
对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。
（填空题）
对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
（判断题）
对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部门进行第二次面谈。
（单选题）
所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈，面谈的比例不得低于多少？（）
