（判断题）
在许多组织中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者之间的界限模糊不清。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在许多组织当中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者的界限模糊不清。（）
（单选题）
被世界银行和许多国家政府部门及组织作为在评价工作中普遍遵循的评价指标体系设计准则是（）。
（单选题）
在一个组织中，如果有几个部门的工作性质、业务内容和运行方式相同或相似，则按组织设计的要求应该（）
（填空题）
生产过程组织就是根据顾客需求的特点和生产类型的性质，对加工过程中的各种要素，包括加工设备、输送装置、工序、工作中心、在制品存放点等进行合理的配置，使产品在生产过程中的行程最（），通过时间最快和各种消耗最（），并且有利于提高生产过程满足顾客要求和适应环境变化的柔性。
（判断题）
作为管理者，不论他在组织中的哪一层次上承担管理职责，其工作的性质和内容都包括计划、组织、领导、决策和控制几个方面。
（单选题）
随着组织规模的扩大和生产经营活动的复杂化、高级化，组织业务活动种类越来越多，所涉及的专业领悟越来越广。因此，为了提高工作效率，管理者就必须在劳动分工的基础上，把各项活动进行归类，使性质相同或相似的工作合并到一起组成单位，这样便形成了一个个专业化部门。在企业实践中，部门化的形式是多种多样的，那么，典型的有（）。
（单选题）
在一级政府内部，根据行政工作的性质、内容和作用，可以对行政组织进行（）
（填空题）
“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（）中提及的。
（多选题）
激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，同时，无规矩不成方圆，激励也是有许多的原则，下列那些是激励的原则（）
