（多选题）
公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A非组织化
B非程序化
C非常规化
D不断创新
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
（填空题）
战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。
（简答题）
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
（判断题）
企业的核心专长本质上是一种垄断性和独享性的战略性资源。
（判断题）
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
（多选题）
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
（多选题）
战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）
（单选题）
公共部门区别于私人部门的本质特征为（）
