（多选题）
战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）
A战略决策角色
B战略职能角色
C信息和解决问题角色
D行政管理角色
E管理变化角色
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
（单选题）
既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是（）角色。
（多选题）
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。
（填空题）
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
（单选题）
管理者进行战略决策，扮演的角色是（）；参加公关活动，则扮演的是（）角色。（）
（单选题）
在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？
（单选题）
按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同，可将应急演练人员分为五类。其中，依据演练方案及演练计划的要求，以各种不同身份诱导演练人员按响应程序行动，并不断给出情况或消息，供参演的指挥人员进行判断、提出对策、纠正行动偏差的人员属于（）。
（单选题）
在指令型的战略实施模型中，总经理扮演的角色是（）
（多选题）
根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）
