1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2）随时通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（简答题）
劳动者解除劳动合同的条件？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述双方协商解除劳动合同的条件？
（单选题）
在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
（判断题）
用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（多选题）
劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
（单选题）
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
（多选题）
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
（名词解析）
解除劳动合同的经济补偿
（简答题）
劳动合同解除的程序？
（简答题）
用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？
