（判断题）
员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当故意键入错误时，对应用系统所显示的信息进行限制的行为被称为（）
（填空题）
恢复操作需要在目标系统建立文件，在建立文件时往往有许多别的东西可能会出错，其中包括容量限制、（）和文件被覆盖等错误。
（单选题）
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
（单选题）
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
（判断题）
限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。
（单选题）
治安拘留是依法在一定时间内限制其人身自由的一种处罚，其拘留上限是（）。
（单选题）
对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。
（判断题）
员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。
（单选题）
（）一直把限制工会运动作为其“治安对策”的重要组成部分，企业员工方面不能结成强有力的联盟与资方抗衡。
