（单选题）
接受____的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
A功利观
B权力观
C公平伦理观
D综合社会理论观
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
（填空题）
一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的_____________原则。
（单选题）
某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？__________。
（填空题）
作为赋予管理系统中某一职位的权力，制度权的实质是决策的权力；即：决定_______的权力，决定________的权力，以及决定_____________的权力。
（单选题）
张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有12个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事物，自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络___________。
（填空题）
期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。
（单选题）
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________
（多选题）
员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意_____________的网络。
（单选题）
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
