（单选题）
兼并后企业高度集权的是（）
A吸纳式文化整合模式
B渗透式文化整合模式
C分离式文化整合模式
D融合式文化整合模式
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
兼并中、兼并后，兼并企业则作为法人实体不复存在，被兼并企业保持原有的法人资格。
（单选题）
组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
（单选题）
在西方国家中，宪法确立了地方自治管理的原则，但仍为高度集权体制的是（）
（单选题）
在兼并不同行业的其他公司时，企业采用的是（）。
（判断题）
具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。这种企业常采用纵向不整合式人力资源战略。
（单选题）
下列不属于国际企业集权管理的缺点的是（）
（判断题）
组织实行高度集权是十分必要的。
（单选题）
在组织中实行统一指挥，高度集权，这种特点表现于（）
（简答题）
高度集权的财务预算编制模式有什么优点和缺点？
