（判断题）
《淮北矿业2018年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出，抓住“标杆选择、差异分析、赶超路线图制定”三个关键点，强化检查考核、交流推广两项保障，实现企业管理水平提升目标，培育淮北矿业独有的“54321”对标管理文化。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求，除（）外实现工资分配全部市场化。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求，每（）组织召开现场推进会或调度会。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定，内部市场化、对标管理年度检查90分以上，且排名前（）名的单位给予奖励。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定，季度内部市场化检查总分90分以上，且处于前5名的单位，分别给予奖励（）万元。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定，季度对标管理得分90分以上，且处于前5名的单位，分别给予奖励（）万元。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路：以提升企业（）为引领，以市场化分配、对标补差为抓手，持续优化体制机制，不断激发创新活力，提升企业管理水平，推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求，对标管理以（）为抓手，分析确立切合单位部门实际的工作任务目标，制定实施方案，补短板、强管理、提双效，持续推进，全面提升各项工作水平。
（判断题）
淮北矿业2018年“两会”指出，深入推进商业模式创新，2018年集团公司及所属子公司购销一律实行直购直销，全面取消中间商，确需保留必须经集团公司审核认定。
（判断题）
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。
