（多选题）
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）
A控制员工人数
B控制工作时数
C控制福利支出
D控制劳动成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
（填空题）
薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。
（填空题）
反馈控制又称偏差控制，其控制作用是通过与反馈量的（）进行的。
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
（多选题）
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
（填空题）
反馈控制又称偏差控制，其控制作用是通过（）与反馈量的差值进行的。
（多选题）
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
（多选题）
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
（单选题）
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
