第一，它的测评结果，主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并不如此；
第二，考核性测评的内容在于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；
第三，具有概括性的特点；
第四，要求测评结果具有较高的信度与效度。
（简答题）
考核测评与其他类型相比，其特点是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
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（简答题）
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（单选题）
用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）
