（单选题）
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）
A非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
B他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
C他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
D他们会在次级工作市场工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
（单选题）
劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
（单选题）
一位垄断厂商所面临的需求函数为Q=100-（p/2），不变的边际成本是40。如果他不实施价格歧视，他的利润最大化的价格为（）
（判断题）
网络经济下对实施价格歧视提出了更高的要求，因为其条件并不成熟，会在一定程度上影响其实施效果。
（单选题）
如果一个国家在一定时期要达到一个较高的经济增长率，它的教育投资的比例及其增长率，必须（）。
（单选题）
根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（）
（单选题）
可以对不同类型的顾客制订不同的价格，但是无法在同类的顾客群体中进行价格歧视，这是（）。
（单选题）
消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）
（简答题）
判断以下陈述的正误，并给出理由。 （1）尽管存在多重共线性，OLS估计量仍然是具有BLUE性质的。 （2）在高度多重共线性的情形下，要评价一个或多个偏回归系数的个别显著性是不可能的。 （3）如果有某一辅助回归显示出高的R2值，则模型中肯定存在较严重的多重共线性问题。 （4）变量的两两高度相关并不表示高度的多重共线性。 （5）如果分析的目的仅仅是预测，则多重共线性是无害的。 （6）其它条件不变，VIF越高，相应的OLS估计量的方差越大。 （7）在多元回归中，如果根据t检验，全部的偏回归系数个别来说都是不显著的，那么就不可能得到一个较高的R2。
