弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
应当注意的问题：企业往往不能在予在法律允许的范围内员工所能够拥有的最大限度的自由选择权。因次，再试试自助餐式的福利计划是，除了国家法律规定的必选福利项目之外，企业还应该限定某些员工必须选择一些福利项目。另外，为了保证福利计划的总成本不超出预算，在提供弹性福利计划之前，还需要进行组织内部的福利调查，提供给员工一系列可供选择的福利项目，让他们确定自己的福利组合，组织不会提供那些只有少数人选择的福利项目。
（简答题）
什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
弹性福利计划的实施方式包括（）。
（多选题）
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。
（单选题）
关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。
（名词解析）
弹性福利计划
（单选题）
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。
（单选题）
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
（单选题）
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
（简答题）
简述弹性福利方案的优点和缺点。
（名词解析）
弹性福利的方案
