（多选题）
跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A平衡卡记分
B关键事件法
C随机考核法
D交替排序法
E业绩评定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
（单选题）
某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
（简答题）
公司履行社会责任的方法包括哪些？
（判断题）
对公司人流的总体要求是：合理规划、科学录用；知人善用，教育培训；有效激励；科学考评，合理流动。
（多选题）
影响跨国公司人力资源管理的因素（）
（简答题）
绩效评价指标的类型包括哪些？
（简答题）
绩效评价指标的类型包括哪些？
（简答题）
绩效评级体系主要包括哪三个环节？
（简答题）
绩效评价可以获取信息的渠道包括哪些？
