（单选题）
下列关于班组长的管理能力，由高到低的排序，正确的是（）
A见识技术人际协调能力
B技术见识人际协调能力
C人际协调能力技术见识
D技术人际协调能力见识
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在组织内部依据权力设置由高到低的顺序划分出若干层级，每一层级接受上一层级的领导同时也领导和指挥下一层级的工作，进而形成类似于金字塔式的组织结构和领导体系的体制模式是（）。
（判断题）
按照适用各种方法代价由高到低来排列，管理群体间互动的方法有：规则与程序、层次等级、计划。联络员角色、特别工作组、工作团队以及综合部门；
（单选题）
在我国立法权等级由高到低依次是（）
（填空题）
数据组织的层次由高到低依次为数据库、（）、记录、字段。
（单选题）
以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）
（单选题）
中国古代建筑屋顶造型优美，级别由高到低排列正确的一组是（）
（判断题）
马斯洛需求层次理论认为，人的需求由高到低排列，逐层递进式发展。
（判断题）
菜单中菜点的排列可按照价格由高到低来排列，这样可突出高价菜，便于销售。
（判断题）
马斯洛认为人的需要层次由高到低依次排列为：安全需要、自我实现需要、生理需要、社交需要、尊重需要。
