（判断题）
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。
（判断题）
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。
（填空题）
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
（判断题）
具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
（多选题）
受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。
（填空题）
人力资源开发是指运用（），对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。
（单选题）
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
（单选题）
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）
（判断题）
发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
