单位的领导之间关系不协调，我想大多是由于处理问题的方式方法上意见不一而有分歧而造成的，只要大家都明白理解各自对于更好完成工作这个出发点是好的是一致的，这样就完全可以互相理解，通过沟通，合理安排工作的先后次序。
在这种情况下，两个任务都十分焦急和重要，我实在难以兼顾的时候，我会主动跟两位领导汇报，说明实际困难，我相信两位领导是一定会从大局出发，合理科学地安排好这两项任务的，真正做到两全其美。
（简答题）
你所在单位的正职与副职之间关系一直很不协调一次正职领导让你去处理一件紧急公务，而副职领导让你赶写一份重要材料，这让你非常为难，你如何处理呢？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？
（简答题）
《安全生产工作奖惩规定》发生较大人身伤亡事故，按规定对事故责任单位党政正职、分管副职及其他领导如何处罚？
（填空题）
县政府工作部门行政副职，（），正科级企事业单位的正副职，副科级企事业单位的行政正职，使用“安发干”文件向县政府党组发提名任免通知，由县政府用“安政人”文件公布。
（单选题）
提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。
（填空题）
正职后备干部一般应当是（），副职后备干部一般应当是（）。
（判断题）
操作票审核人可以是拟票人；操作监护人可以是下令人；监护人为值班正职人员；副职人员只可以下令操作，正职人员也可以下令。
（填空题）
后备干部一般按领导班子职数正职（），副职（）的数量确定，其中比较成熟、近期可进班子的人选，一般不少于同级后备干部的（）。
（填空题）
部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求（）的意见，进行酝酿。征求意见一般采用（）形式进行。（）自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为（）。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由（）决定。
（单选题）
在对副职的责任认定中，对于未向正职领导汇报，未经集体研究，或不采纳业务部门提出的正确意见，主观决策由此造成工作上的责任问题，被稽核人应负（）。
