（简答题）
收益分享计划同利润分享的区别是什么？
正确答案
收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
（判断题）
利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。
（单选题）
（）的支付表示了企业与雇员分享同企业或团队业绩的改进有关的财务收益的分享，该经济收益是伴随组织的业绩改善而产生的。
（单选题）
谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）
（单选题）
收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是（）。
（单选题）
收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。
（单选题）
收益分享计划属于（）的奖励方式。
（单选题）
利润分享计划属于（）的奖励方式。
（简答题）
简述利润分享计划的主要内容。
