（单选题）
（）的支付表示了企业与雇员分享同企业或团队业绩的改进有关的财务收益的分享，该经济收益是伴随组织的业绩改善而产生的。
A股票期权
B员工持股
C利润分享
D收益分享
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
（单选题）
外商投资企业资本金账户与人民币账户开立不在同一家银行的，人民币资金划入银行应当在（）根据支付命令函办理该笔资金的对外支付划转手续。
（单选题）
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。
（单选题）
在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
（判断题）
分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”
（判断题）
绩效最好的企业有意识地将组织的共享价值观与雇员的工作方式结合起来。（）
（单选题）
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
（单选题）
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。
（简答题）
在单体企业与企业集团中管理幅度概念有何不同意义？
