一个科学、有效的绩效管理系统应包括三个目的、四个环节、五项关键决策。
三个目的：战略目的、管理目的、开发目的。
四个环节：绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈。
五项关键决策：评价内容、评价主体、评价周期、评价方法、评价结果。
（简答题）
如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？
正确答案
答案解析
略
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