（多选题）
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为
B惩罚原则
C要对这些关健行为进行基线测量
D功能性分析
E干预行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
（单选题）
在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。
（单选题）
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
（单选题）
（）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。
（简答题）
简述行为矫正模型的步骤和程序。
（多选题）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
（单选题）
下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）
（简答题）
Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。
（简答题）
Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。
