（填空题）
在员工关系的管理中，（）属于人力资源部门的工作。
正确答案
分析导致员工不满的深层次原因
答案解析
略
相似试题
（单选题）
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。
（简答题）
从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。
（单选题）
旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）
（单选题）
战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）
（单选题）
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
（判断题）
当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
（多选题）
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
（单选题）
人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）
（单选题）
某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
