（填空题）
归因理论将人们的成功或失败主要归结为：（）、（）、（）和机遇四面的因素。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。
（简答题）
分析对一个行为的归因对以后的同一行为有何影响？
（判断题）
心理学家罗斯将“低估情境作用，高估个人作用”称为基本归因错误。
（多选题）
领导的行为理论主要有（）。
（多选题）
过程型激励理论主要有哪几种？（）
（多选题）
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。
（简答题）
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
（简答题）
麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
（多选题）
激励理论可划分为哪几大类（）。
