（多选题）
最为传统的激励手段和管理工具是（）。
A“棍棒”
B“胡萝卜”
C需要层次论
D双因素论
EERG理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
网上促销不再像传统促销那样以提供说服和激励为手段，而是以内容和服务为根本。
（判断题）
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
（判断题）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
（判断题）
薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
（判断题）
经济手段是城市规划管理的主要手段，也是最为有效的手段。
（单选题）
（）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。
（单选题）
在我国国情下，（）是城市规划管理的主要手段，也是最为有效的手段。
（填空题）
传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对（）的态度上。
（判断题）
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
