（多选题）
通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）
A发行量大
B可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
C信息发布迅速
D应聘人员数量大
E传播范围广，成本较低
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（）。
（多选题）
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
（单选题）
通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（）
（简答题）
报纸广告媒介的优势有哪些？
（单选题）
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
（单选题）
通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）
（单选题）
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
（单选题）
朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）
（简答题）
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。 随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
