（单选题）
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
A为组织带来新鲜空气
B有利于发挥“外来优势”
C有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
D有利于缓和组织成员之间的紧张关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
（单选题）
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
（单选题）
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）
（单选题）
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
（单选题）
从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径，这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中，不正确的是（）
（单选题）
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。
（单选题）
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
（多选题）
外部招聘具有以下的优势（）。
（单选题）
外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）
