（单选题）
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C可激励组织成员的进取精神
D有利于提高组织成员的兴趣和士气
E可以获得对组织成员培训投资的回报
F以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）
（单选题）
选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）
（多选题）
对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）
（多选题）
从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）
（单选题）
只从内部提升主管人员的做法存在弊端，在下面所列出的几条中，（）并不属于内部提升的弊端。
（单选题）
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）
（单选题）
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（）。
（单选题）
GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）
（单选题）
确定选拔主管人员的方式时要注意（）
