1.需求层次理论：①人的需求由低到高有五个层次（生理需要、安全、社交、尊重、自我实现）；②低层次的需求未被满足，不会产生高层次的需求；③尚未满足的需求为主导需求；
2.双因素理论：①人的行为同时受保健因素和激励因素的影响；②保健因素是指是促使人们产生不满的因素；③激励因素是指能促使人们产生工作满意感的因素。
3.期望理论：三个问题：①这个报酬是否是我想要的？②我能否完成这项工作任务？③是否真实可信？三个问题均回答是则有激励作用；
4.公平理论：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性，比较公式：Qp/Ip=Qo/Io。
5.强化理论：三种强化方式：①正强化；②负强化；③自然消退；
6.X-Y理论：X型：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导、怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理措施。；
Y型：一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能；控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一办法，还可以通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，使个人和组织目标融合一致，达到提高生产率的目的。
（名词解析）
六大激励理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
目标激励的六大步骤是什么？
（填空题）
激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
（填空题）
激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
（填空题）
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
（填空题）
综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。
（单选题）
在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。
（单选题）
在激励理论的分类中，期望理论属于（）激励理论。
（单选题）
在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。
（单选题）
在激励理论的分类中，需要层次理论属于（）激励理论。
