（单选题）
运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。
A模拟面谈
B管理游戏
C文件筐测验
D无领导小组讨论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
（简答题）
背景资料： 辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。 问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。
（单选题）
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
（单选题）
社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。
（单选题）
进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。
（单选题）
在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。
（单选题）
运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
（多选题）
运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
（单选题）
某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。
