（单选题）
“经济人”假设下的激励理论认为（）。
A职工受到尊敬后会被激励
B职工得到足够报酬则会努力工作
C被激励的职工会感到满意
D精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
（判断题）
"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
（简答题）
试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。
（判断题）
“经济人”假设是公共选择理论的一个基本假设。
（单选题）
“经济人”假设是（）的理论基石。
（判断题）
经济人假设又称为Y理论。
（判断题）
公共选择理论以“经济人”假设为前提。
（判断题）
Y理论是基于“经济人”假设提出的。
（单选题）
“经济人” 的假设认为人是（）
