（单选题）
工作中常见的不愿授权的原因不包括（）
A缺乏信心，对下属的能力存疑，对下属缺乏必要的指导
B害怕挑战，担心下属的成长对自己形成威胁
C失去控制，主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问，可能担心授权后失去控制
D效率假象，也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
授权的绝对性原则是许多管理者不愿授权或不敢授权的原因之一。
（单选题）
组织管理上的缺陷，是事故潜在的不安全因素，作为间接原因不包括（）方面。
（单选题）
领导者将自己不愿也不必处理，甚至本人也不知道如何处理的繁杂事务交由下属去处理，这种授权类型是（）
（判断题）
归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。
（单选题）
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
（单选题）
很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，不授权的原因有很多，不包括（）。
（填空题）
很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括（）。
（单选题）
劳动过程中的不安全因素包括（）方面。
（多选题）
在实际中，影响资本成本高低的不可控因素包括（）。
