（单选题）
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
A个人所具有的能力和经验
B对他人的信任问题
C对自己角色的理解问题
D社会环境问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。
（单选题）
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
（判断题）
领导就是影响人们心甘情愿、群策群力地为实现既定目标而努力。它不仅仅使人们乐意去工作，而且使人们充满热情并信心十足地去工作。
（单选题）
李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。
（单选题）
李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。
（判断题）
必须制定厨房各种电器的安全操作规程，但并不一定按照规程执行。
（单选题）
李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。李经理的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。
（单选题）
当下属出色的完成任务以后，李经理当众表扬了他们，这是一个什么样的行为？（）
（单选题）
李经理在日常工作中经常会遇到很多方面的问题，其中人的问题在于其（）。
