（单选题）
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是（）。
A边际贡献
B可控边际贡献
C部门税前经营利润
D部门投资报酬率
正确答案
答案解析
边际贡献没有考虑部门经理可以控制的可控固定成本，所以不适宜作为评价部门经理的业绩；部门税前经营利润扣除了不可控固定成本，所以更适合评价该部门对公司利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价；部门投资报酬率是投资中心的业绩评价指标。
相似试题
（单选题）
下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（）。
（单选题）
下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（）。
（简答题）
D公司为投资中心，下设甲乙两个利润中心，相关财务资料如下： 资料－：甲利润中心营业收入为38000元，变动成本总额为14000元，利润中心负责人可控的固定成本为4000元，利润中心负责人不可控但应由该中心负担的固定成本为7000元。 资料二：乙利润中心负责人可控利润总额为30000元，利润中心可控利润总额为22000元。 资料三：D公司息税前利润为33000元，投资额为200000元，该公司预期的最低投资报酬率为12％。 要求： (1)根据资料－计算甲利润中心的下列指标： ①利润中心边际贡献总额； ②利润中心负责人可控利润总额； ③利润中心可控利润总额。 (2)根据资料二计算乙利润中心负责人不可控但应由该利润中心负担的固定成本； (3)根据资料三计算D公司的剩余收益。
（单选题）
作为利润中心的业绩考核指标，“部门经理边际贡献”的计算公式是（）。
（多选题）
下列关于利润中心考核指标的表述中，错误的有（）。
（多选题）
下列各项指标中，根据责任中心权、责、利关系，适用于利润中心业绩评价的有（）。
（多选题）
甲、乙利润中心同属一个企业，甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务，在其他条件不变的情况下，如果提高劳务的内部转移价格，可能出现的结果有（）。
（多选题）
甲、乙利润中心同属一个企业，甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务，在其他条件不变的情况下，如果提高劳务的内部转移价格，可能出现的结果有（）。
（单选题）
最适合作为企业内部利润中心对整个公司所做的经济贡献的评价指标是（）。
