信息管理人员对组织的贡献与其所具备的专业知识密切相关。对信息工作人员的管理应遵循如下的原则：
(一)建设高效率的合作团队。高效率的合作团队是信息管理组织的最佳选择。
(二)重视人力资本，按知识进行分配。智力与知识决定信息产品的质量。
(三)实现自我管理，拓展活动的自由空间
(四)吸取传统组织管理的原则与经验，处理好新型组织中的控制与安全问题。
(五)对信息管理部门内外的工作人员关于信息技术知识的要求体现内外有别。
（简答题）
信息管理组织的人力资源开发与管理的原则有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
信息资源的组织与过程管理主要包括（）、信息资源的开发、信息资源的利用等过程的管理。
（多选题）
人力资源管理信息系统开发原则的主要有（）
（简答题）
试论述信息管理组织人力资源管理的工作程序与一般原则。
（判断题）
信息系统运作的主要目标就是：通过组织和筹划，保证信息系统优质高效安全地运行，以提高组织信息资源开发与利用的效率，进而满足管理目标最优化的需要。
（填空题）
信息资源管理的（）可以确定为：保证信息资源的开发利用在有领导、有组织的统一规划和管理下，协调一致、有条不紊地进行，使各类信息资源以更高的效率、效能和更低的成本在国家社会进步、经济发展、人民物质文化生活水平的提高中充分发挥应有的作用。
（单选题）
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
（单选题）
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）
（多选题）
组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。
（多选题）
组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
