（单选题）
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。
A人员录用方面
B绩效评估方面
C工作评价方面
D人员流动方面
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
（单选题）
关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。
（单选题）
在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。
（单选题）
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。
（单选题）
工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。
（判断题）
人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
（简答题）
职能工作分析法的优点是什么？
（简答题）
职能工作分析法的缺点是什么？
（填空题）
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。
