（单选题）
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
A人员录用方面
B绩效评估方面
C工作评价方面
D人员流动方面
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。
（单选题）
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。
（多选题）
所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。
（填空题）
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
（单选题）
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
（多选题）
管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。
（单选题）
职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。
（单选题）
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
（多选题）
职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。
