（单选题）
发言者用的哪种方法（）
A事例分析法
B总结法
C一一列举
D举一反三
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
解决冲突的哪种方法通常最有效？（）
（单选题）
谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（）
（单选题）
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?（ ）
（单选题）
发言者以哪种形式发言的（）
（单选题）
某超市创建的“啄木鸟”制度，即用一些便衣检查人员进行个人观察，这是衡量绩效的哪种方法？（）
（单选题）
运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同（）
（单选题）
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
（单选题）
在企业庆典或每个营业日，举行升旗、播放企业歌曲、领导讲话等固定的、严肃的仪式，经常性地传播企业经营理念，是企业理念行为化的哪种方法？（）
（单选题）
在项目管理中，有个管理员个性要强，经常对你横加指责，而你总是对他先忍让，事后再与他理论，这符合处理冲突的哪种方法（）
