（单选题）
下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）。
A工作扩大化
B增加薪资
C股票期权
D晋升留人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法？（）
（单选题）
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）
（判断题）
变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。
（单选题）
通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是（）
（单选题）
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
（单选题）
下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）
（单选题）
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
（单选题）
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）
（简答题）
A公司是一家软件开发企业，员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为，刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战，因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划，但计划交由员工讨论时，员工们却对此不感兴趣，他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。 问题： （1）请根据马斯洛的需要层次理论分析员工的抱怨 （2）公司要激励员工，目前应着手的行动是什么？
