（单选题）
在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
A德尔菲法
B质—量分析法
C集合意见法
D小组讨论法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
（判断题）
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
（判断题）
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
（单选题）
在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
（多选题）
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
（判断题）
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
（单选题）
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
（单选题）
在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
（单选题）
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
