（单选题）
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）
A任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B任职者与职位要求符合，不需要处理
C任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D任职者低于职位要求，方法是将其开除
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（）
（单选题）
（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
（单选题）
（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
（单选题）
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
（单选题）
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
（填空题）
工作分析的结果主要有三种，即工作描述、工作规范和（）。
（单选题）
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）
（单选题）
同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。
（单选题）
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
