绩效评估定义。
分类为:
A.内部评估和外部评估。此为从评估机构的地位上看。内部评估是公共部门内部的评估者完成的评估,评估的主体本身就是公共部门内部的决策者、管理者和工作人员;外部评估是公共部门外部的评估者完成的评估。如研究机构、报纸等等。在实践中,我们应把内外评估结合起来,取长补短。
B.个人绩效评估和组织绩效评估。此为从评估的对象上看。个人绩效评估是指基于事实,有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。公共部门传统上一般侧重个人绩效测评;组织绩效评估是对公共部门的产出产品在多大程度上满足社会公众的需要而进行的评估。组织评估以应对激烈竞争。
C.管理与改进型评估、责任与控制型评估和节约开支型评估。此为从评估的目标上看。其实,以上三是绩效评估的三大目标。不同时期、不同国家会有所侧重。
(简答题)
列举绩效评估的分类?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评估5条以上的注意事项。
(多选题)
按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为:()
(多选题)
按标准的属性分类可将绩效评估标准分为()
(简答题)
绩效评估内容3分类
(简答题)
列举绩效考评的方法。
(单选题)
绩效考评的过程中,通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法,称为()
(判断题)
360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。
(简答题)
评估者的选择对于评估的客观性有重要影响,请列举5—6个可供选择的评估者类型。
(多选题)
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在:()。